k8凯发(中国)天生赢家·一触即发

　　中国航天三江集团有限公司（简称航天三江）隶属于中国航天科工集团有限公司（简称航天科工）✿★◈◈，是我国航天高端装备✿★◈◈、激光装备研制生产的骨干力量✿★◈◈，共有成员单位22个（含控股上市公司1个）✿★◈◈。航天三江坚持走自主创新之路k8凯发天生赢家一触即发✿★◈◈，形成了具有自身特色的技术创新体系✿★◈◈。拥有2个国家级企业技术中心和4个分中心日本夜间精油按摩4✿★◈◈，2个国家技术创新示范企业✿★◈◈，1个国家级工业设计中心✿★◈◈，1个国家地方联合工程实验室✿★◈◈，3个国家地方联合工程研究中心✿★◈◈，9个省级实验室✿★◈◈，13个省级研究中心✿★◈◈，15个省级企业技术中心日本夜间精油按摩4✿★◈◈，2个博士后科研工作站✿★◈◈。先后获得省部级以上科学技术进步奖300余项✿★◈◈，其中国家科技进步特等奖4项✿★◈◈，拥有现行有效授权专利5000余项✿★◈◈。曾连续三次被评为“全国文明单位”✿★◈◈，荣获“全国五一劳动奖状”“全国先进基层党组织”“全国模范职工之家”等多项荣誉称号✿★◈◈。“三线基地旧址”入选全国重点文物保护单位✿★◈◈、首批100个中央企业爱国主义教育基地✿★◈◈。

　　航天三江聚焦主责主业✿★◈◈，大力实施“靠发展吸引人✿★◈◈、靠事业造就人✿★◈◈、靠政策激励人✿★◈◈、靠文化凝聚人”的人才强企战略✿★◈◈，协同推进人才“引✿★◈◈、育✿★◈◈、用✿★◈◈、留”全链条发力✿★◈◈，不断完善引进更加开放✿★◈◈、培养更加全面✿★◈◈、使用更加灵活✿★◈◈、保障更加有效的工作机制✿★◈◈，努力把人才优势转化为创新优势✿★◈◈、竞争优势和发展优势✿★◈◈，为航天三江可持续价值创造和高质量发展提供有力支撑✿★◈◈。

　　一是坚持全球视野引进高端人才✿★◈◈。顶层策划外部高端人才引进✿★◈◈，围绕企业发展需求✿★◈◈，重点突出“高精尖缺”领域✿★◈◈，建立引才需求目录✿★◈◈，研究制定“一人一策”专项引才方案k8凯发天生赢家一触即发✿★◈◈。与重点高校✿★◈◈、人才机构建立联系✿★◈◈，打通人才挖掘✿★◈◈、接洽✿★◈◈、引进链条✿★◈◈。对标市场化薪酬水平✿★◈◈，实施协议工资制或谈判工资制✿★◈◈，吸引高端人才加盟✿★◈◈。通过项目研发深度绑定人才与企业✿★◈◈，赋予专家人才充分的决定权✿★◈◈，最大限度地激发高端人才创新创造的活力✿★◈◈。

　　二是着眼持续发展引进博士人才✿★◈◈。制定《博士研究生引进培养与使用工作方案》✿★◈◈，大力引进以博士研究生为代表的高端人才✿★◈◈，构建重点领域骨干研发人才队伍✿★◈◈。加强与重点高校日常联系✿★◈◈，利用暑期实习✿★◈◈、实践讲座✿★◈◈、大学生科技竞赛等活动前置招聘流程✿★◈◈，提前锁定优质生源✿★◈◈。采用线上常态化和线下整体式招聘模式k8凯发天生赢家一触即发✿★◈◈，多举措引进博士人才✿★◈◈。完善博士人才培养和使用机制✿★◈◈，畅通成长和发展通道✿★◈◈，吸引更多博士研究生加入航天三江✿★◈◈。

　　一是构建人力资源增值培训体系✿★◈◈。印发《全员培训及考核实施方案》✿★◈◈，根据不同岗位✿★◈◈、不同领域✿★◈◈、不同阶段员工能力提升需求✿★◈◈，对管理人员✿★◈◈、技术人员和技能人员✿★◈◈，分别实施初级✿★◈◈、中级✿★◈◈、高级岗位全覆盖培训✿★◈◈。航天三江和所属单位协同开展两级培训日本夜间精油按摩4k8凯发天生赢家一触即发✿★◈◈，推进全员从上岗到在岗全周期内培训✿★◈◈，实现人力资源全过程增值✿★◈◈。

　　二是持续加强各类专家人才培育✿★◈◈。坚持自主培养✿★◈◈，推进专业技术队伍建设工程✿★◈◈，依托重大专项日本夜间精油按摩4✿★◈◈、重点型号✿★◈◈、关键核心技术攻关任务✿★◈◈，发现✿★◈◈、选拔和培养不同层级专家人才✿★◈◈，大力推荐业绩优秀✿★◈◈、贡献突出的专家人才进入各类支持计划进行重点培养✿★◈◈。推进高技能人才队伍建设工程✿★◈◈，实施职业技能提升行动✿★◈◈，广泛开展职业技能竞赛✿★◈◈、绝活绝技交流✿★◈◈，大力推荐各层级技能大师工作室建设项目✿★◈◈，培养更多大国工匠✿★◈◈、能工巧匠和高技能人才✿★◈◈。

　　三是实施产教融合校企联合培养✿★◈◈。加强与高校合作✿★◈◈，充分发挥各自优势联合培养人才✿★◈◈，与多所重点高校签署科研及人才合作协议日本夜间精油按摩4✿★◈◈，共同成立校企联合实验室✿★◈◈、联合创新中心✿★◈◈、实践育人基地✿★◈◈、教学基地✿★◈◈，搭建人才联合培养平台✿★◈◈。深入推进工程硕博士培养改革专项✿★◈◈，与14所高校联合培养卓越工程师✿★◈◈，完成17个工程师技术中心挂牌✿★◈◈，联合培养工程硕博士121人✿★◈◈，为高素质专业化人才供应保持源头活水✿★◈◈。

　　一是实施更加灵活人才使用机制✿★◈◈。制定《航天三江“揭榜挂帅”工作实施方案》✿★◈◈，聚焦前沿技术探索及预先研究✿★◈◈、关键技术攻关✿★◈◈、工艺技术攻关和工艺优化等项目k8凯发天生赢家一触即发✿★◈◈，通过公开发榜的形式✿★◈◈，让有能力的在岗员工或项目团队“揭榜”攻关✿★◈◈，给予经费支持和项目决策自主权✿★◈◈，努力实现突破一批关键技术✿★◈◈，取得一批知识产权✿★◈◈，培育一批创新人才和创新团队✿★◈◈。

　　二是完善技能人才岗位使用机制✿★◈◈。实行“技师+工程师”团队合作模式✿★◈◈，在重大生产决策✿★◈◈、重大技术革新和技术攻关项目中✿★◈◈，让高技能人才从源头参与✿★◈◈。聚焦科研生产任务结构矛盾✿★◈◈，强化技能人才资源配置✿★◈◈，建立技能人才流动库实现共享使用日本夜间精油按摩4✿★◈◈。成立创新工作室联盟✿★◈◈，集中各单位最顶尖的高技能人才✿★◈◈，对关键技术进行集智攻关✿★◈◈。鼓励高技能人才开展导师带徒✿★◈◈，推荐担任竞赛专家组成员✿★◈◈，兼任高等职业院校实习实训指导老师✿★◈◈。

　　一是提升高端人才服务保障水平✿★◈◈。出台《航天三江高层次人才引进支持保障若干措施》✿★◈◈，每年设立1000万元人才专项基金✿★◈◈，对成功引进的高端人才✿★◈◈、招聘人员和服务机构✿★◈◈，给予全方位全流程激励✿★◈◈。完善高端人才服务保障长效机制✿★◈◈，将高端人才推荐纳入地方政府人才库✿★◈◈，优先享受子女入学和医疗保障✿★◈◈。多措并举落实高端人才住房保障✿★◈◈，根据需求提供公租房✿★◈◈、集租房✿★◈◈、人才公寓✿★◈◈、发放购租房补贴等选择方案✿★◈◈。

　　二是加强人文关怀增强归属感✿★◈◈。优先将高端人才纳入党委联系专家名单✿★◈◈，密切思想联系✿★◈◈、加强感情交流✿★◈◈、帮助专家人才解决实际问题✿★◈◈，为各类专家人才在工作上创造条件✿★◈◈、生活上关心照顾✿★◈◈、感情上尊重信任✿★◈◈，让专家人才切身感受到组织的温暖✿★◈◈、单位的重视✿★◈◈。开展各类表彰奖励✿★◈◈，大力推树各类专家人才✿★◈◈，弘扬科学家精神✿★◈◈、工匠精神✿★◈◈，注重发挥精神引领✿★◈◈、典型示范作用✿★◈◈，营造尊重知识✿★◈◈、尊重人才✿★◈◈、尊重创新的氛围✿★◈◈。

　　一是发展孕育人才✿★◈◈，高层次人才队伍不断壮大✿★◈◈。航天三江坚持人才引进和自主培养双轮驱动✿★◈◈，聚焦商业航天✿★◈◈、激光产业等战略性新兴产业重点领域✿★◈◈，大力开展高层次人才引进✿★◈◈、选拔和培养✿★◈◈。目前✿★◈◈，航天三江专业技术人才中硕士及以上毕业生占比44.8%✿★◈◈，人才结构逐步优化✿★◈◈。2023年以来✿★◈◈，航天三江1人成为工程院院士有效候选人✿★◈◈、1人获得首届国家工程师奖✿★◈◈、1人获航天基金会钱学森杰出贡献奖✿★◈◈、13人享受国务院政府特殊津贴✿★◈◈，3人入选国家人才支持计划✿★◈◈、3人入选湖北省青年拔尖人才项目计划✿★◈◈，获批国家技能大师工作室1个✿★◈◈。

　　二是人才引领发展✿★◈◈，战略性新兴产业蓬勃兴起✿★◈◈。航天三江深入融合人才链和产业链✿★◈◈，高层次人才引领作用逐步凸显✿★◈◈。激光产业领域✿★◈◈，团队完成超高功率工业光纤激光器研制✿★◈◈，助力构建百亿级光纤激光器产业✿★◈◈、千亿级激光装备产业✿★◈◈、万亿级激光应用产业市场✿★◈◈，各级产品广泛应用于航空✿★◈◈、航天k8凯发天生赢家一触即发✿★◈◈、汽车✿★◈◈、船舶✿★◈◈、能源✿★◈◈、核工业等重点领域✿★◈◈；商业航天领域✿★◈◈，完成快舟十一号✿★◈◈、快舟一号甲运载火箭研制技术创新突破✿★◈◈，2023年以来顺利完成快舟十一号“一箭四星”发射任务✿★◈◈，快舟一号甲11次发射任务✿★◈◈，航天三江产业高质量发展成效逐步显现日本夜间精油按摩4✿★◈◈。

　　“功以才成✿★◈◈、业由才广”✿★◈◈。航天三江始终将人才作为强企之基✿★◈◈、兴企之要✿★◈◈，聚焦主责主业✿★◈◈，实施人才强企战略✿★◈◈，通过协同推进人才“引✿★◈◈、育✿★◈◈、用✿★◈◈、留”全链条发力和升级✿★◈◈，进一步加强创新链产业链资金链人才链深度融合日本夜间精油按摩4✿★◈◈，有效推动高层次人才队伍建设和战略性新兴产业发展✿★◈◈，对促进航天企业价值创造可持续发展的良性循环✿★◈◈，具有良好的示范引领和推广作用✿★◈◈。凯发一触即发上市公司凯发k8国际✿★◈◈，凯发娱发K8官网✿★◈◈，凯发k8国际首页登录✿★◈◈，凯发国际app首页✿★◈◈！航天重工AG凯发k8真人娱乐✿★◈◈，